近年来，淮南市质检所多措并举，大力实施人才强检战略，提升队伍素质：

一是合理规划人力资源，积极培养和引进高层次人才。近年来，该所充分吸纳和接收事业发展急需的高层次人才，先后引进1名海外留学归国博士、4名硕士。同时，鼓励和支持现有人员深造，目前，全所有4名人员在职攻读硕士研究生。

二是建立人才激励机制，鼓励员工不断提高专业技术水平。该所建立了人才奖励制度，为人才提升工作提供物质保证。去年该所有2名人考上中级职称，4人考上初级职称。

三是建立创新平台，为人才施展才能提供舞台。该所把人才成长与事业发展有机结合起来，目前，正在加快推进国家煤化工产品质检中心项目建设，为人才施展才能提供舞台，为促进地方产业发展提供技术服务平台。

四是加强培训，提升检验业务能力和水平。该所认真制定年度培训计划，科学安排培训，今年以来，共组织11人次赴相关国家质检中心培训学习，同时，还定期组织内部培训，通过培训使检验员及时掌握新标准、新技术，提升检验工作能力。

                               （市质检所）